Parce qu'une vie professionnelle

est jalonnée de passages, de questionnements, de choix...

 

 

 

 

Transition

professionnelle

Changer de poste, de métier, d'entreprise, réfléchir à son orientation, à son projet professionnel, rebondir après une rupture choisie ou subie... Autant d'événements qui jalonnent la vie professionnelle et qui appellent à faire le point, mieux se connaître, faire des choix, agir efficacement. Dans ces moments là, AEM Consulting propose l'aide d'un expert de l'accompagnement, son écoute, une méthodologie éprouvée, un cadre bienveillant et son réseau ressource.

 

 

 

Coaching

de carrière

 

 

 

 

Bilan

professionnel

et personnel

 

 

 

Outplacement

 

Coaching

de transition professionnelle

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Outplacement

 

Coaching

de transition professionnelle

A lire...

Pour QUI ?

  • Pour l'entreprise qui se sépare d'un collaborateur dont elle souhaite faciliter la transition,
  • Pour les cadres, cadres supérieurs ou dirigeants qui souhaitent être efficaces, réussir leur repositionnement professionnel et transformer la rupture en occasion de développement.

 

 

Comment ça se passe ?

  • Une méthodologie éprouvée, des outils pour structurer la réflexion et favoriser la décision (retours d'image, tests, formation à la recherche d'emploi...), une approche personnalisée,
  • Des rendez-vous réguliers et ajustés en fonction des besoins.

 

 

Spécificité et  valeur ajoutée

  • Une durée d'accompagnement garantie, de l'élaboration du projet au coaching des 1ers mois dans le nouveau poste,
  • De nombreux partenaires référents (métiers, secteurs, création d'entreprise, image...),
  • Une prestation totalement sur-mesure.

Pour Qui ?

Toute personne confrontée à un choix à faire : orientation, responsabilités nouvelles, mobilité, changement d'orientation...

 

 

Comment ça se passe ?

  • Une première rencontre nous permet de cerner la demande et d'évaluer la durée de l'accompagnement.
  • Séances de coaching de 1 à 2 heures.
  • Entre 4 et 10 heures

 

Bilan professionnel

et personnel

Un plus :

Je m'appuie sur 15 années d'expérience de l'accompagnement de personnes de métiers, horizons, expériences différents.
La bienveillance et la confiance sont essentiels pour dérouler avec la personne un processus exigeant et pragmatique.

Pour Qui ?

  • Toute personne qui souhaite évoluer, faire le point, réfléchir à ses orientations possibles,
  • Toute entreprise qui souhaite impliquer un collaborateur dans son évolution

 

Le bilan peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation.

 

 

Comment ça se passe ?

Après une 1ère rencontre qui permet de préciser les objectifs et les modalités, le bilan se déroule en alternant des entretiens individuels et une réflexion personnelle à partir de documents guidant la réflexion.

 

4 grandes étapes :

  • Analyse du parcours de vie,
  • Analyse des acquis professionnels issus de l'expérience,
  • Analyse de la personnalité et des conditions personnelles de réussite,
  • Projection vers des évolutions réalistes et réalisables / Moyens à mettre en œuvre.

 

Option :

A l'issue du bilan, préparation et accompagnement à une restitution auprès de l'entreprise

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